Nedostatek pracovníků například na stavbách, v zemědělství či v masokombinátech se posléze musí řešit pracovníky s jinou státní příslušností, zejména pak z řad Filipínců a Mongolů.

Až celých tisíc uchazečů z těchto zemí, přijmou firmy, které nemohou svá pracovní místa obsadit obyvateli Evropské unie. Velmi nápomocný je v tomto ohledu pro cizince i zaměstnavatele, takzvaný režim Filipíny, jehož úkolem je především zrychlit proces přijímání těchto zahraničních pracovníků do našich firem.

Až neuvěřitelných 85 % všech uchazečů, a to jak z Mongolska, tak z Filipín měsíčně do naší země přicestuje za prací.

Dobrá znalost angličtiny je ocenitelná

Zaměstnavatelé si vesměs u pracovníků z Filipín chválí jejich snahu komunikovat v angličtině. Valná většina z nich tento jazyk umí velmi dobře ovládat a díky tomu jsou tito pracovníci žádáni nejen v oborech, které jsou po fyzické stránce náročnější, nýbrž například i v oborech jakými je kupříkladu pečovatelství či sociální služby.

Pracovníci z Filipín jsou dle zaměstnavatelů velmi pracovití a komunikativní. Mnohdy si své pracovní resty řeší daleko pilněji než řada tuzemských pracovníků.

Které firmy v režimu Filipíny uspějí?

Projekt Filipíny je určen pro všechny firmy, které splní jistá kritéria. Aby se mohla firma do projektu zařadit a poptávat pracovníky z ciziny do svého podniku, nesmí mít především vůbec žádné dluhy na pojistném. Nesmí mít rozhodně ani žádné škraloupy v podobě záznamů o nelegálním zaměstnávání pracovníků z jakýchkoliv zemí.

Firma musí rovněž zaměstnávat minimálně deset pracovníků. Dále by společnost neměla mít žádné další problémy v oblasti porušování předpisů daných zákonem a rovněž musí splnit podmínku, že bude schopna zaměstnanci, který z Filipín přicestuje, zajistit smlouvu v délce trvání minimálně jednoho roku.

Jelikož českým firmám chybí v podstatě více jak čtvrt milionů pracovníků na různých pozicích, velmi často se do programu hlásí především firmy, které mají takzvaně čistý štít a mohou se tak na vyhovění jejich žádosti o přidělení zahraničního pracovníka, více než spolehnout.

Vláda schválí maximálně tisíc žádostí za jeden rok

Hlavním dokladem, který musí cizinec získat jako oprávnění k tomu, že chce pracovat v naší zemi, je takzvaná zaměstnanecká karta. Tu cizinec získá po prokázání všech podstatných dokladů, které jsou k jeho následnému přijetí do firmy potřeba.

Vláda je ochotna schválit na základě režimu Filipíny maximálně tisíc žádostí za jeden jediný rok. Tato kvóta je samozřejmě rovnoměrně rozložená do několika měsíců a všichni zaměstnanci i firmy o zaměstnance žádající, jsou velmi dobře lustrováni.

V případě, kdy je na obou stranách vše v naprostém pořádku, může zaměstnanec do firmy nastoupit.

Nebojte se obrátit na agenturu

Každý podnikatel je strůjcem svého času, kterého je ve většině případů velmi pomálu. Pokud nemáte jakožto zaměstnavatel čas ani chuť řešit veškeré administrativní úkony spojené s náborem zaměstnance z Filipín, nebojte se oslovit náborovou agenturu, která má na Filipínách své středisko.

Je totiž ochotna vám se všemi formalitami do značné míry pomoci a ušetří vám tak spoustu drahocenného času, který posléze budete moci věnovat jiným směrem. Na vás už posléze bude jen čekat adaptace vašeho nového zaměstnance z Filipín.

Jednou z pracovních agentur, která vám pomůže legálně s náborem a vyřízením povolení v režimu Filipíny je IRS Czech. Agentura má vlastní náborové středisko na Filipínách a mnohaleté zkušenosti s vyřizováním pracovních povolení pro cizince. Neváhejte a kontaktujte ji s poptávkou.

K čemu zaměstnanecká karta slouží

Zaměstnanecká karta je typ povolení pro cizince k takovému pobytu, který zároveň má jako účel zaměstnání. Občan třetí země neboli cizinec musí na území ČR pobývat z těchto důvodů déle než 3 měsíce. Zaměstnanecká karta nahradila tzv. zelenou kartu, která byla zrušena v roce 2014.

Důvodem bylo především zjednodušení získávání pracovního povolení a povolení k pobytu, které jsou tak zastoupeny výhradně jediným dokladem. Na typu vykonávané profese nebo na nutném vzdělání v případě zaměstnanecké karty nezáleží.

Cizinec tudíž pro vstup na území ČR nemusí mít dlouhodobé vízum. Zejména pracovní víza pro Ukrajince se v minulosti stala doslova nedostatkovým zbožím a čekací lhůty na ně činily až půl roku.

To značně komplikovalo situaci na tuzemském pracovním trhu, kdy firmy trpěly silným nedostatkem zaměstnanců. Zaměstnanost v ČR je stále poměrně vysoká, o volná pracovní místa proto Češi zájem nemají.

Jak a kde si o zaměstnaneckou kartu požádat

Žádost o zaměstnaneckou kartu je nutné podat vždy osobně, a to na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR. Žádost je možné podávat výhradně ve státě, jehož je žadatel občanem. Případně může podávat žádost i tam, kde mu byl vydán cestovní doklad, jehož je držitelem.

Případně je možné rovněž podávat žádost státě, v němž je žadatel oprávněn k dlouhodobému nebo trvalému pobytu. Přímo na území ČR si lze také požádat na pracovišti MV ČR.

Co je k žádosti potřeba doložit (jako originál nebo úředně ověřená kopie):

• platný cestovní doklad
• doklad o zajištění ubytování
• fotografie s aktuální podobou
• pracovní smlouvu či dohodu o pracovní činnosti
• pakliže je to vzhledem k charakteru profese nutné, tak i doklady prokazující odbornou způsobilost k jejímu výkonu

Volitelně se můžete ještě setkat s nutností doložit:

• výpis z evidence obdobného charakteru jako tuzemský trestní rejstřík
• doklad potvrzující, že jste splnili požadavky stanovené v opatření před zavlečením infekčních chorob

Pokud si o zaměstnaneckou kartu žádáte v ČR, případně jste nepřijeli na základě dlouhodobého víza za účelem převzetí zaměstnanecké karty, musíte doložit stejně tak i dokumenty potvrzující, že máte sjednané cestovní zdravotní pojištění.

Dále vás čeká uhrazení správního poplatku, a to ve výši 1000 Kč při žádosti u zastupitelského úřadu. Při podávání žádosti na pracovišti Ministerstva vnitra činí poplatek 1500 Kč.

Jak dlouho karta platí a lze ji prodloužit?

Zaměstnanecká karta se vydává na dobu maximálně 2 let. Prodloužení zaměstnanecké karty je možné, žádost je třeba podat nejdéle 14 dnů před vypršením její platnosti.

Jak vyřídit zaměstnaneckou kartu snáze

Vzhledem ke zdlouhavým administrativním úkonům a nutnosti zajistit potřebné podklady je výhodnější se v této situaci obrátit na pracovní agenturu, která celý proces i se shromážděním nutných dokumentů sama zajistí. Jednou z nich je také agentura IRS Czech, která má s vyřizováním karet a dalších typů víz pro cizince bohaté zkušenosti.